公告政策

合肥職業技術學院2019年引進高層次人才公告

時間:2019-12-25 點擊: 作者:合肥職業技術學院

合肥職業技術學院是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校,是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一。為進一步優化師資結構,加快我校發展步伐,早日建成“省內標桿、國內一流”的地方技能型高水平大學,學校研究決定,現面向社會公開引進高層次人才20名。具體要求如下:

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

二、招聘高層次人才專業或研究領域名稱及人才類型

序號招聘崗位崗位代碼招聘專業或研究領域招聘人數招聘人才類型
1教學190101教育經濟與管理計算機及應用類、英語、思想政治教育、法學類4博士或教授
2教學190102機械工程大類(機械設計及理論、農業機械化、數控加工技術、控制理論與控制工程、工業自動化)、車輛工程土木工程類、工程力學6博士或教授
3教學190103醫學類、基礎醫學、護理、康復、公共衛生管理、藥學類、環境科學4博士或教授
4教學190104高等教育學、職業技術教育學、課程與教學論、教育學原理、統計學、行政管理、文化產業、邏輯學、社會學、新聞學、美學、科學技術哲學、軍事法學3博士或教授
5教學190105體育、金融學、管理學、數學與統計學、思想政治教育、法學類3博士或教授

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才,必須圍繞學科專業建設需要,堅持德才兼備的原則,既要考察其業務水平和實際工作能力,又要考察其政治思想表現和職業道德狀況。

(一)引進對象應符合的基本條件

1.遵紀守法,具有良好的品行,未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀律處分。能夠遵守學校規章制度,顧全大局,服從安排,具有良好的協作精神。

2.熱愛教師職業,注重師德修養,以身作則,為人師表;具有強烈的事業心和責任感,開拓進取,勇于創新。

3.具有較高的學術水平,熟悉和掌握本專業的最新發展動態和發展狀況,在本專業、本領域取得一定的教研、科研或學術成果。

4.身心健康,符合崗位要求。

(二)引進人才年齡要求

   本次引進的人才為高校教授職稱、博士學位兩類,年齡要求如下:

    1.教授年齡在50周歲以下;

    2.博士學位年齡在40周歲以下;

    “年齡要求”中“40周歲以下”為“1978年12月23日以后出生”,其他年齡條件以此類推。

    四、引進程序

(一) 應聘者報名,遞交材料

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業技術學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業技術學院網站下載),于2020年元月8日17:00前發送至郵箱:[email protected],逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤,凡因弄虛作假在資格審查時發現與報考條件規定不符的,一經查實,即取消資格。

(二)招聘崗位人數與招聘崗位報名合格人數的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環節,未達到以上比例的,相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

(三)資格審查

1.資格審查時間定于2020年元月10日下午14:00—— 18:00。地點:合肥職業技術學院匯心湖校區圖書館六樓604辦公室(地址:合肥市瑤海區大眾路與關井路交口)。資格確認時必須報名者本人親自到場,未在規定時間內到達現場進行面試資格確認的考生,視為自動放棄。

2.資格確認時報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。報名者提供的有關材料必須真實有效,凡查實報名者不符合規定資格條件的,取消其參加面試資格。

3.學校組織(人事)部組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查,對通過資格審查的應聘人員在合肥職業技術學院網站上發布。

(四)專業測試

1.專業測試時間定于2020年元月11日上午7:30開始。

2.專業測試分為面試和業績成果評價兩部分組成。總成績滿分100分,面試占比60%,業績成果評價占比40%。

3.面試主要為教學能力測試,采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分,對考生進行綜合性考察。面試總成績100分,其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。試講采取:根據考官指定的內容書寫一份教案(教案書寫時間40分鐘)+講課及專家提問(講課時間15分鐘,專家提問5分鐘),每位考官針對教案、試講及專家提問情況進行評分,取平均分作為考生試講得分成績(成績計算保留小數點后兩位,第三位四舍五入)。面試設定最低分數線60分,未達到最低分數線的考生,不予進入下一環節。

4.業績成果評價。業績成果評價根據考生提供的業績成果情況評分,換算后滿分100分。應試考生根據《合肥職業技術學院高層次人才業績評分表》要求準備并提交材料,當天需提供各種材料的原件及復印件,復印件裝訂成冊,封面標注應聘專業領域和姓名。(評分表見附件)

5.面試和業績成果評價兩部分成績按照占比折算合計后為考生專業測試總成績。計算時保留小數點后兩位,第三位四舍五入。

6.專業測試成績當場公布,設定最低分數線60分,未達到最低分數線的考生,不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加測試的,考生測試成績須達到當天本考場實際參加測試考生成績的平均分。

7.根據專業測試成績,按照1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現總成績并列的情況,則以考生的面試成績為依據,從高分到低分確定入選人員名單。

8.專業測試過程學校紀委、監察審計部門全程參與監督。

(四)體檢、考察

1.體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號),按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘)[2013]208號)規定執行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取包括面談等多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等方面的情況,實行師德一票否決制??疾觳緩細竦?,不能進入下一環節。

3.如擬聘人員自動放棄,或體檢、考察不合格的,在同崗位的考生中按照專業測試總成績遞補一次。

(五)確定擬聘人員

根據應聘者的測試成績、體檢結果、考察情況,經學校集體研究,擇優確定擬聘人員。

(六)公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業技術學院網站上公示7天。公示期間及期滿后,擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的,取消聘用資格,所空名額不再遞補。

2.報批:公示期滿后,對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權限的規定,由合肥職業技術學院將有關報批材料報市人社部門審核,市人社部門對審核通過人員辦理批復手續。

3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員,取消其聘用資格。

 (七)聘用手續、待遇

1.聘用手續:根據市人社部門的批復,合肥職業技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同,實行編制內聘用。   

2.待遇:在學校工作期間,除享有院內職工工資福利待遇外,學院設立人才引進專項基金,主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后,由購房補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下:   

 教授待遇:

(1)給予購房補貼35萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類,立項資助科研啟動經費8 萬元;人文社科類,立項資助科研啟動經費5萬元。

 博士待遇:

(1)給予購房補貼25萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類,立項資助科研啟動經費3萬元;人文社科類,立項資助科研啟動經費2萬元。  

聯系電話 :人事處: 0551-82363029 、82364243 

聯  系 人:陳老師、高老師

   監     督:0551-82363943

附件:合肥職業技術學院高層次人才業績成果評分表.doc

合肥職業技術學院高層次人才業績成果評分表.doc

 

 

 

合肥職業技術學院

2019年12月23日

(編輯:胡銘)
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