公告政策

【重要】關于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知

時間:2019-12-21 點擊: 作者:安徽省教育廳

安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳

皖教〔2019〕29號

各市、縣(市、區)教育局(教體局)、人力資源社會保障局、委編辦、財政局:

為貫徹落實《中共安徽省委安徽省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(皖發〔2018〕22號),進一步完善中小學教師公開招聘辦法,遴選有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的優秀人才,現就進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作通知如下:

一、完善招聘工作機制

中小學教師公開招聘堅持分類指導、分級管理原則,加強省級統籌,落實市縣招聘主體責任。省教育廳會同省人力資源社會保障部門統一組織筆試命題和試卷印制、閱卷評分工作,其余具體招聘工作均由各市、縣(市、區)在規定時間內自主完成。完善事前事中事后監管機制,各市應于每年9月底前將當年度中小學教師招聘情況報省教育廳、省人力資源社會保障廳、省委編辦、省財政廳備案,各級教育部門應及時更新維護教師管理系統數據。

二、嚴格招聘工作程序

中小學新任教師公開招聘要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,按照以下程序進行:申報及核準招聘計劃、制定及核準招聘方案、發布招聘公告、組織報名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人選、公示與報批聘用。對于長期難以補充教師的艱苦邊遠地區學校、教學點,可按照《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)規定執行;對緊缺學科及碩士研究生以上學歷層次人才招聘,經同級人力資源社會保障部門批準,可簡化程序單獨組織招聘。

三、科學編制招聘計劃

各市、縣(市、區)要深化中小學教師“縣管校聘”管理改革,落實以縣(市、區)為主管理體制。縣級教育部門結合當地中小學校教育教學需要,統籌考慮在校生規模、現有教師數量和結構,以及生源分布,在核算的編制總數內科學制定新任教師公開招聘計劃,其中,編制使用計劃經同級機構編制部門審核,由市級機構編制部門審核、匯總,報省機構編制部門同意后實施。已經超編或滿編的市、縣(市、區)因改善結構需要新招教師,經省機構編制、教育、人力資源社會保障、財政等部門同意,可采取“退二進一”的方式確定補充教師數額。要優先保障農村、艱苦邊遠地區中小學校需要,優先保障英語、信息技術、美術、體育、科學等緊缺學科教師補充。

四、認真制定招聘方案

各市、縣(市、區)教育行政部門要按照《中華人民共和國教師法》《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)和《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘計劃和實施方案核準工作有關問題的通知》(皖人社秘〔2012〕243號)要求,認真制定中小學教師公開招聘方案,并報同級人力資源社會保障部門核準后實施。各地可結合招聘崗位實際確定學歷標準。

五、規范招聘信息發布

各市、縣(市、區)教育行政部門要按有關要求及時在相關網站等媒體發布招聘公告。招聘公告發布時間距離當年全省統一筆試時間原則上不少于45日。招聘公告發布后,不得擅自更改或取消,確因報考人數不符合規定等原因需要更改或取消的,應提出更改或取消的內容和理由,報同級人力資源社會保障部門同意后,通過同一信息發布渠道發布更改公告。全省統一筆試時間原則上安排在當年的第一季度。報名情況和所需筆試命題科目以及每科目所需試卷數量由市級教育行政部門匯總,并于全省統一筆試時間30日前報送省級教育行政部門。

六、改進筆試和面試方法

中小學教師公開招聘考試一般包含筆試、面試等環節,要按照“教什么、考什么”的原則,根據教學崗位要求,科學設置考試內容。各市、縣(市、區)可積極探索利用信息化手段模擬教學情境,考察應聘人員解決教育教學實際問題能力的測試方式;也可探索開展應聘人員心理測評,了解應聘人員是否具有適應崗位要求的心理素質。

七、依法依規聘用教師

各市、縣(市、區)教育行政部門要根據招聘公告規定和考試考核、體檢考察的結果,集體研究確定擬聘人員,并按規范程序及規范內容予以公示。對于艱苦邊遠地區放寬條件招聘的教師,用人單位可根據情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期內,其他單位不得以借調、幫助工作等名義將其借出或調走。

八、加強統籌協調

各市、縣(市、區)中小學新任教師公開招聘工作要在市、縣兩級黨委、政府的統一領導下進行。教育、人力資源社會保障、機構編制和財政部門要密切配合,各盡其職。各市、縣(市、區)教育部門負責中小學教師公開招聘工作的具體組織實施,根據中小學校崗位需求編制用編計劃,制定教師公開招聘方案,發布招聘信息,組織資格審核、考試考核、體檢、考察,會同招聘學校確定擬聘用人員并進行公示,將擬聘用教師相關材料報同級人力資源社會保障部門審批,指導學校與擬聘人員簽訂聘用合同;人力資源社會保障部門履行教師公開招聘工作綜合管理職責,對中小學教師公開招聘工作進行指導和監督,對教育部門制定的教師公開招聘方案和結果進行備案審核;機構編制部門要根據教育教學工作需要,在核定的編制總額內,動態合理使用編制,為各類教師招聘提供用編保障;財政部門要完善支出保障機制,優化經費投入結構,優先支持教師隊伍建設最薄弱、最緊迫的領域。

九、嚴肅招聘紀律

各市、縣(市、區)要嚴肅公開招聘紀律,主動接受紀檢監察部門的監督。要認真執行事業單位公開招聘人員回避制度,嚴格公開招聘工作紀律,對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者,依據事業單位公開招聘相關規定追究責任,嚴肅處理。

本通知自印發之日起執行?!?a href=//www.242036.live target=_blank class=infotextkey>安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省機構編制委員會 安徽省財政廳關于中小學教師新任教師公開招聘的實施意見》(皖教師〔2013〕10號)與本通知有沖突的,以本通知為準。

安徽省教育廳           安徽省人力資源和社會保障廳

中共安徽省委機構編制委員會辦公室      安徽省財政廳

                                 2019年12月19日


(編輯:王春)
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